
3分钟看懂居转户核心变化
高端装备制造:涉及航空航天装备、海洋工程装备、智能装备等领域 。中国商飞在上海开展 C919 等大飞机的研发制造,推动我国航空工业迈向新高度;振华重工在港口机械制造方面技术领先,产品远销全球 。
高端装备制造:涉及航空航天装备、海洋工程装备、智能装备等领域 。中国商飞在上海开展 C919 等大飞机的研发制造,推动我国航空工业迈向新高度;振华重工在港口机械制造方面技术领先,产品远销全球 。
总的来说,国内全日制硕士研究生阶段交换生有申请上海人才引进落户的可能性,但需确保学历资质完整合规、工作及社保缴纳符合要求,并妥善处理特殊情况及相关证明材料的准备 。
(五)办法第六条第(一)项所称“在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相符的”,是指在沪工作期间取得本市高级专业技术职称(职务)或高级技师(一级职业资格或技能等级)证书并被聘任在相应岗位工作的。国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职称(职务)的,可视作具备高级专业技术职称(职务)。
然而,本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的,属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后,可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外,一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户,需满足一系列严苛条件 。首先,劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明,根据《劳务派遣行政许可实施办法》,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,注册资本(实缴)不得少于人民币 200 万元,且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次,员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订,而非实际用工单位 。再者,劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件,在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外,在社保与个税缴纳方面,同样需满足居转户的一般性要求,即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准(如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径,最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等),并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致,缴纳金额需合理匹配,不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之,劳务派遣人员申请居转户难度较大,需仔细对照政策要求,确保自身用工形式及各项条件均符合规定,才能提升申请成功的可能性 。
若留学生在申请国外学历认证时遭遇失败,需依据不同原因采取相应措施 。按照教育部留学服务中心相关规定,学历认证失败常见原因及处理办法如下 。若因材料不齐全或提交错误信息导致认证失败,如毕业证、成绩单、护照等材料缺失,或在认证申请系统中填写的个人信息有误,申请人应在收到补充通知或得知信息错误后,在规定时间内(通常为 3 天)及时补充或修正材料 。例如,若因成绩单原件丢失,可联系毕业院校教务处,申请重新开具并加盖公章后提交;若为个人信息填写错误,应立即联系留服中心,咨询修改流程,尽快更正错误信息 。
本科学历:本科及以上学历的人才,若在重点机构工作,本科需在重点机构工作满 2 年,并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数(22792 元 / 月) 。例如,本科毕业于国内知名院校的申请人,入职上海一家符合重点机构认定标准的企业,需在该企业连续工作 2 年,且这 2 年期间社保缴纳基数每月均达到 22792 元 / 月,才有资格通过人才引进途径申请落户 。
在上海市居转户政策体系中,劳务派遣人员申请居转户的情况较为复杂,需依据多项政策细则综合判定 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关规定,从原则上来说,中介机构派遣人员通常不属于申办范围 。因为人才引进政策强调申请人与用人单位应建立直接、明确且规范的劳动关系 。